垂直行业人才测评 · 成长 · 招聘闭环平台
SHUZHI RENCAI CENTER · 以终为始

数智英才

先定终点 · 再走闭环 · 全程可查

测评 → 成长 → 招聘 一站式闭环
以终为始的六步成长体系,让「要去哪」变成「今天做什么」

30测评工具已上线
5,300+垂直行业题库
6大垂直行业覆盖
88%功能完成度
学习中心 · 五大类资料数据总览
Who Are You

选择你的身份,从这里开始

平台面向四类角色,各有一套完整路径

Pain & Solution

我们发现的痛点:垂直赛道,为何无人做深

巨头看不上、通用平台做不深、培训 App 不做闭环——这是行业长期存在的真实缺口

🐘

巨头看不上

北森、粉笔等巨头不愿重兵投入烟草、电力、煤化工、运营商等窄赛道,垂直行业求职者的真实需求长期被忽视。

「窄赛道没有规模,巨头不愿做」
🧩

通用平台做不深

通用测评平台只有泛化题库,没有垂直行业的深度题库与任职资格拆解,测完不知道差距在哪、下一步学什么。

「测完就完,深度等于零」
🔀

培训 App 不做闭环

培训 App 只卖课、招聘平台只发岗——测评、学习、招考、咨询各管一段,学完测完没有出路,努力无法转化为结果。

「学完没证据,考完没方向」
定位结论:错位竞争 —— 我们赢在「垂直深度 + 微信闭环」

巨头看不上、通用平台做不深、培训 App 不做闭环。测评 → 成长 → 招聘闭环:测评完成后直接推荐对应岗位,消息榜岗位与行业测评天然衔接。

我们核心解决的问题:垂直行业人才「测评 → 成长 → 招聘」全链路

六大核心壁垒,让每一步都有据可查、让每份努力都有出路

01

垂直行业题库深度

烟草 / 电力 / 煤化工 / 运营商等 5,300+ 道垂直题库,多科目云端实时更新——竞品不愿投入的窄赛道,我们做深。

02

测评 → 成长 → 招聘闭环

测评完成后直接推荐对应岗位,消息榜岗位与行业测评天然衔接,学完测完即刻有出路。

03

以终为始成长闭环

设目标 → 拆能力 → 排计划 → 每日任务 → 过程监督 → 报告沉淀,六步闭环全程可查,而非「测完即止」。

04

AI + 对比分析差异化体验

两次测评纵向对比(雷达图 + AI 结论)、AI 职业推荐、PDF 报告一键生成,成长看得见、可对外背书。

05

微信云原生低成本架构

57 个云函数 + 云数据库 + 云存储,运维成本极低、小团队高产出,可支撑低价 / 免费策略抢量。

06

数据资产战略价值

中国专技行业求职者能力画像,随规模指数增值,可衍生行业基准报告、人才地图等高价值产品。

End-to-End Growth Loop

以终为始:六步成长闭环,而非「测完即止」

先定终点目标 → 系统倒推能力 → 自动排期 → 每日任务 → 过程监督 → 报告沉淀

1 🎯

设目标

锚定职类 / 岗位 / 行业 / 测评工具,三步向导确认学习方案

2 🧩

拆能力

倒推任职资格,输出 10 维度能力差距

3 🗓️

排计划

自动生成周计划与阶段里程碑

4 ✅

每日任务

必须 / 应该 / 可选 三级任务清单

5 📡

过程监督

打卡 + 预警 + 消息提醒,坚持被看见

6 📊

报告沉淀

学习轨迹 + 成长档案,可对外背书的证据链

成长不是「感觉自己在变强」,而是目标、路径、任务、监督、记录五者闭环、全程可查。

Goal Management Engine

目标管理引擎:把「要去哪」变成「今天做什么」

OKR 目标 × 关键结果 KR × 多目标并行 × 企业目标联动

目标不是一次性的宣言,而是可拆解、可更新、可考核、可沉淀的成长中枢——系统会自动为每个目标生成每日任务,目标详情一屏可见:连续打卡、KR 进度、截止日期、学习路径、测评计划、专家咨询计划、成长动态。
32个目标管理 API(目标/打卡/任务/报告/AI 教练)
6类可设目标:招考·绩效·技能·学习·发展·自定义
15个目标管理页面:设定→拆解→执行→监督→沉淀
4类身份视角:在校生 / 求职者 / 职场人 / 创业者
目标设定向导:选类型 → 选具体目标 → 确认学习方案;目标必须落在已有资料 / 岗位 / 工具上。
学习方案自动生成:自动算出资料篇数、周期周数、入门→进阶排期,附摸底测评与结业测评安排。
🎯

OKR 目标拆解

目标 O 下挂关键结果 KR,每项 KR 带权重,点「+1」即可更新进度,达成自动发积分。

🔄

多目标并行与切换

首页与成长页顶部目标卡片随时切换;个人目标与企业目标并列显示,任务统一整合。

📋

模板与参考岗位

各目标类型预置模板,可以往期招考岗位为参考一键锚定,行业 / 职类双维选择。

🏅

成长积分等级

Lv. 体系:成长积分兑换专家咨询与学习资料,进步可见、激励可兑。

🛡️

六级学习闭环

资料学习 → 知识点答题(≥80%)→ 错题举一反三 → 掌握知识点 → 结业测评达标 → 胜任力合格。

Assessment System

测评体系 · 30 项工具已上线

人才职业测评 9 项 + 经营管理人员测评 4 项已上线,企业组织诊断 13 项规划中;覆盖就业、专业、职业、组织、创业、其他六大分类,题库 5,300+ 题含答案 / 解析 / 考点。

🧭
就业水平数智测评
职业探索 + 岗位胜任力
🎓
专业水平数智测评
行业应聘测评
💼
职业水平数智测评
职业能力测评
🏢
组织能力数智测评
1 项已接入 · 13 项开发中
🚀
创业水平数智测评
创业测评工具
🧩
其他数智测评
综合测评工具

就业水平数智测评

职业探索、岗位胜任力与人才测评服务,助你从「认识自我」到「胜任岗位」

🔍

职业方向自我探索

职业探索

基于兴趣、能力、价值观三维匹配模型,输出四维画像、适配方向与发展建议。

兴趣倾向能力优势 价值观职业匹配
28题
测评题量
3维
匹配模型
入门
推荐场景
🧭

霍兰德职业兴趣

兴趣测评

经典霍兰德六型(现实/研究/艺术/社会/企业/常规),输出兴趣代码与适配职业簇。

六型兴趣职业簇专业适配
30题
测评题量
6型
兴趣代码
入门
推荐场景
📝

公务员应聘能力

专技备考

公务员 / 事业单位笔试核心能力测评,题量大、考点全,附解析与薄弱点定位。

行测申论常识时政
1,060题
题库规模
多科
科目覆盖
备考
推荐场景
🎓

高考志愿填报测评

升学规划

结合兴趣、能力、学科优势与院校专业数据,输出志愿填报方向建议。

学科优势专业匹配院校层级
多科
测评维度
学生
适用对象
升学
推荐场景

专业水平数智测评 · 垂直行业应聘

烟草 / 银行 / 电力 / 运营商等垄断型国企笔试题库,年均数百万考生,刚需高频

🏦

银行金融应聘

行业应聘

银行校招 / 社招笔试全科目:EPI、英语、专业知识、申论、行为测评,题库实时更新。

EPI英语专业知识行为测评
5,369题
题库规模
5科
科目覆盖
备考
推荐场景
🚬

烟草行业应聘

行业应聘

烟草专卖局 / 中烟工业笔试与行测专项,行业题库深度独家,含历年考情。

行测烟草知识公文写作
979题
题库规模
独家
行业深度
备考
推荐场景
⚡

电力电网应聘

行业应聘

国家电网 / 南方电网校招笔试:电工基础、行测、企业文化、新能源政策全覆盖。

电工基础行测企业文化
1,000题
题库规模
多科
科目覆盖
备考
推荐场景
📡

运营商应聘

行业应聘

移动 / 联通 / 电信校招笔试 5 科目:行测、通信知识、英语、性格、行业认知。

行测通信知识英语性格
5科
科目覆盖
三大
运营商
备考
推荐场景
⛏️

煤化工竞聘能力

竞聘上岗

煤化工企业岗位竞聘笔试与能力测评,覆盖工艺、设备、安全、管理多模块。

工艺设备安全管理管理
1,004题
题库规模
4维
能力模块
竞聘
推荐场景
🏦

银行金融 2 应聘

进阶题库

银行金融进阶题库:更深专业题、场景题与行为面试模拟,用于二轮 / 社招冲刺。

进阶专业场景题行为面试
进阶
难度层级
冲刺
推荐场景
社招
适用人群

职业水平数智测评

职业能力与岗位胜任力测评,覆盖多类职岗的能力画像

📊

员工满意度调查

组织诊断

从工作环境、薪酬福利、发展空间、管理风格等维度全面度量员工满意度。

工作环境薪酬福利发展空间
70题
测评题量
企业
适用对象
诊断
推荐场景
🧘

职场压力自测

身心健康

识别职场压力源与应激水平,输出压力指数与调节建议。

压力源应激水平调节建议
自测
测评类型
职场人
适用对象
健康
推荐场景
👑

领导者管理能力

管理测评

三级领导者管理能力测评:战略视野、团队领导、执行落地、变革创新。

战略视野团队领导执行落地
3级
能力层级
管理
测评类别
晋升
推荐场景

组织能力数智测评

1 项已接入 · 13 项组织诊断工具规划中(B 端 SaaS 蓝海,客单价高、LTV 长)

🏢

组织能力综合诊断

已接入

从战略、组织、流程、人才、文化五要素诊断组织整体效能。

战略组织流程人才文化
已上线
接入状态
5维
诊断要素
企业
适用对象
🧩

组织生长阶段诊断

规划中

识别组织所处生命周期阶段(初创 / 成长 / 成熟 / 转型),给出阶段适配建议。

生命周期阶段适配转型诊断
4阶
生命阶段
规划
落地状态
企业
适用对象
🎯

六个盒子 ODG 诊断

规划中

经典组织发展六盒模型(目的/结构/关系/激励/支持/管理),快速定位组织病灶。

目的结构关系激励支持管理
6盒
诊断模型
OD
专业方向
规划
落地状态

13 项组织诊断工具(经营水平六测 / 能效驾驶舱 / 营销能力 / 企业文化 / 四象二十一维度 / 风控管理等)规划中 —— 了解企业服务 →

创业水平数智测评

面向创业者与经营者的能力与风险画像

🚀

创业能力测评

创业测评

从创业动机、机会识别、资源整合、抗风险能力维度输出创业准备度画像。

创业动机机会识别资源整合抗风险
4维
测评维度
创业者
适用对象
画像
结果输出

其他数智测评

综合测评工具,覆盖多场景人才评估

🧩

综合能力测评

综合测评

综合素质多维度测评,快速建立个人能力基线画像。

综合素质能力基线
综合
测评类别
全员
适用对象
基线
结果输出

以上为代表性工具,30 项测评全部入口请进入小程序「数智英才」体验 · 从学习中心出发 →

Learning Center

学习中心 · 五大类学习资料

产业布局 / 行业资料 / 职岗资料 / 企业信息卡片 / 其他资料,云存储唯一真源,多端一致

资料详情支持目录导航、知识图谱、核心概念、实操步骤、案例分析、举一反三与学习检验 —— 进入学习中心 →

Recruit & Mentor

招聘闭环与专家护航

测评 → 岗位直达;学习 → 导师答疑

📣 招考信息 · 测评→岗位一键直达

消息榜汇聚国企 / 央企 / 事业单位招考信息,与行业测评天然衔接,测完即推荐对应岗位。

  • 测评 → 岗位直达:测评完成后直接推荐对应岗位,闭环转化
  • 企业信息关联:招考信息与学习中心企业信息卡片双向关联
  • 岗位归属匹配:识别招考岗位归属行业 / 职岗,直达对应学习资料
  • 考试提醒:报名、笔试、成绩周期消息提醒
查看招考信息 →

👨‍🏫 专家咨询 · 9 类 58 标签专家体系

行业考官 / HR / 职业规划师入驻,一对一辅导与备考导师对接,咨询按次付费。

  • 专家入驻:行业考官 / 资深 HR / 职业规划师多角色专家
  • 专业标签:9 类 58 标签精准匹配咨询需求
  • 目标联动:目标详情集成专家咨询计划,学习卡点即约导师
  • 咨询闭环:预约 → 沟通 → 评价全流程留痕
查看专家体系 →
Data Flywheel

数据驱动增长飞轮

越用越准,越准越值钱——数据资产随规模指数增值

1

用户测评

全流程留痕

2

能力画像

多维度标签

3

AI 推荐

个性化路径

4

岗位匹配

人岗双向

5

招聘转化

闭环回收

数据变现路径:测评数据 → 能力画像 → 人岗匹配 → 招聘导流 → 行业基准报告 → 高端猎头 / 培训分成

全球人才测评市场规模趋势(亿美元)

中国企业数智化测评采用率 (%)

全球测评使用量区域分布

测评工具使用频率 vs 用户满意度

Enterprise & Roadmap

企业服务与里程碑

13 项组织诊断切入中小企业数字化刚需;四阶段战略推进

🏢 企业人才测评 SaaS

面向中小企业 HR 与校招部门的一站式人才测评与招聘服务,客单价远低于北森,适合快速规模化。

13 项组织诊断工具按次 / 年费
企业年费会员1,999 元 / 年
批量校招测评1,000–10,000 元 / 次
企业子账号管理Web 管理后台
测评报告定制品牌 Logo / 配色
组织能力诊断生长阶段 / 六个盒子 / 四象二十一维度

📈 发展机遇 · 为什么是现在

  • 微信生态流量红利:小程序免下载 + 社交裂变,测评闭环天然适合分享
  • 专技行业数字化招聘加速:国企 / 央企招聘线上化,题库 + 测评 + 报名一体化需求爆发
  • AI + 大数据重构测评:AI 解读、个性化备考路径、人岗智能匹配
  • 中小企业 SaaS 井喷:客单(1,999–10,000 元)远低于北森
  • 数据资产战略价值:能力画像数据随规模指数增值
PHASE 1

止血变现

0–30 天
  • 微信支付真正对接
  • 安全 P0 全部清零
  • 公安备案闭环
  • 品牌名称统一
  • 首款付费点(金币 / 报告)
PHASE 2

规模获客

30–90 天
  • 内容 / SEO 矩阵搭建
  • 校园合作启动
  • 考试季营销
  • 消息榜裂变优化
  • 邀请码体系激活
PHASE 3

B 端奠基

90–180 天
  • 落地 3–5 项企业诊断
  • 企业年费会员上线
  • 校招测评外包推广
  • 管理后台企业版外化
  • 首批 10 家企业客户
PHASE 4

生态做厚

180 天 +
  • 13 项企业诊断全量
  • 专家规模化招募
  • 行业基准数据报告
  • 数据资产产品化
  • 探索猎头 / 培训分成
Special Features

特色功能

超越传统测评——从数据到洞察,从报告到行动的完整闭环

专业测评报告生成

一键生成多维度专业 PDF 测评报告,融合雷达图、柱状图、趋势线等可视化元素,将复杂的测评数据转化为直观易懂的决策依据。

  • 多维度可视化:雷达图展示能力画像,柱状图对比各维度得分,趋势图追踪成长轨迹
  • AI 智能解读:自动生成文字版结果分析与改进建议,无需人工撰写
  • 企业品牌定制:支持自定义报告模板、Logo、配色
  • 一键分发:邮件、小程序内查看、下载分享多种方式
  • 价值:将测评投入转化为可追溯的人才档案,为企业人才决策提供法律级证据链
2026-10-09
能力维度评分
职业兴趣
85
性格匹配
78
能力潜质
92
发展潜力
81
AI 综合建议

该候选人在分析型任务和系统性工作中表现突出,建议优先考虑技术研发、数据分析类岗位。在团队协作方面有提升空间,建议安排导师辅导...

AI + 对比分析差异化体验

两次测评纵向对比(雷达图 + AI 结论)、多人横向对比(竞聘选拔)、人与岗位标准对比(差距分析),AI 职业推荐一键直达。

  • 纵向成长对比:同一人不同时期测评结果对比,可视化能力提升轨迹
  • 横向人选对比:多位候选人并排对比,自动标注优势劣势
  • 人岗匹配对比:个人数据 vs 岗位能力模型,输出差距热力图与培养建议
  • AI 结论生成:aiCareerRecommendation 智能推荐,基于对比数据生成差异分析
  • 价值:将主观判断转化为客观数据对比,竞聘选拔公平公正公开
30 天前后对比
能力提升轨迹
逻辑分析
92 ↑
沟通协调
71
领导潜质
85 ↑
抗压能力
88
AI 结论

逻辑分析与领导潜质显著提升,建议保持当前学习节奏;沟通协调为相对薄弱项,推荐「职场沟通」专项训练...

About & Partnership

关于我们 · 合作共赢

垂直赛道,闭环生态,数字未来

31.1 亿 2022 年人才测评市场规模(人民币)
10%+ 年复合增长率 CAGR
2.5 万亿 人力资源服务市场(2022 年营收)
57 云函数 · 微信云原生架构

🤝 我们寻求

  • 资金注入(Pre-A 轮):团队扩充、内容运营、B 端销售、微信支付商业化
  • B 端客户资源:中小企业 HR、校招部门、国企人力资源负责人
  • 内容合作:培训机构、备考平台、职教机构双向导流
  • 校园渠道:就业指导中心、辅导员、校园大使
  • 技术与数据支持:AI 大模型接入、行业数据合作
  • 品牌背书:政府 / 行业协会 / 媒体报道

✅ 我们能提供

  • 垂直行业深度题库授权 / 白标
  • 企业人才测评 SaaS 服务折扣
  • 小程序广告位资源互换
  • 行业求职者能力数据(脱敏)
  • 品牌联合背书(备案 + 合规资质)
  • 招聘闭环场景联合运营
  • 渠道分成或联营合作模式
备案:陕ICP备2026015339号-1 域名:qicunzixun.cn 架构:微信云开发 · 57 云函数 主体:陕西安柒寸文化传播有限公司