测评 → 成长 → 招聘 一站式闭环
以终为始的六步成长体系,让「要去哪」变成「今天做什么」
巨头看不上、通用平台做不深、培训 App 不做闭环——这是行业长期存在的真实缺口
北森、粉笔等巨头不愿重兵投入烟草、电力、煤化工、运营商等窄赛道,垂直行业求职者的真实需求长期被忽视。
「窄赛道没有规模,巨头不愿做」通用测评平台只有泛化题库,没有垂直行业的深度题库与任职资格拆解,测完不知道差距在哪、下一步学什么。
「测完就完,深度等于零」培训 App 只卖课、招聘平台只发岗——测评、学习、招考、咨询各管一段,学完测完没有出路,努力无法转化为结果。
「学完没证据,考完没方向」巨头看不上、通用平台做不深、培训 App 不做闭环。测评 → 成长 → 招聘闭环:测评完成后直接推荐对应岗位,消息榜岗位与行业测评天然衔接。
六大核心壁垒,让每一步都有据可查、让每份努力都有出路
烟草 / 电力 / 煤化工 / 运营商等 5,300+ 道垂直题库,多科目云端实时更新——竞品不愿投入的窄赛道,我们做深。
测评完成后直接推荐对应岗位,消息榜岗位与行业测评天然衔接,学完测完即刻有出路。
设目标 → 拆能力 → 排计划 → 每日任务 → 过程监督 → 报告沉淀,六步闭环全程可查,而非「测完即止」。
两次测评纵向对比(雷达图 + AI 结论)、AI 职业推荐、PDF 报告一键生成,成长看得见、可对外背书。
57 个云函数 + 云数据库 + 云存储,运维成本极低、小团队高产出,可支撑低价 / 免费策略抢量。
中国专技行业求职者能力画像,随规模指数增值,可衍生行业基准报告、人才地图等高价值产品。
先定终点目标 → 系统倒推能力 → 自动排期 → 每日任务 → 过程监督 → 报告沉淀
锚定职类 / 岗位 / 行业 / 测评工具,三步向导确认学习方案
倒推任职资格,输出 10 维度能力差距
自动生成周计划与阶段里程碑
必须 / 应该 / 可选 三级任务清单
打卡 + 预警 + 消息提醒,坚持被看见
学习轨迹 + 成长档案,可对外背书的证据链
成长不是「感觉自己在变强」,而是目标、路径、任务、监督、记录五者闭环、全程可查。
OKR 目标 × 关键结果 KR × 多目标并行 × 企业目标联动
目标 O 下挂关键结果 KR,每项 KR 带权重,点「+1」即可更新进度,达成自动发积分。
首页与成长页顶部目标卡片随时切换;个人目标与企业目标并列显示,任务统一整合。
各目标类型预置模板,可以往期招考岗位为参考一键锚定,行业 / 职类双维选择。
Lv. 体系:成长积分兑换专家咨询与学习资料,进步可见、激励可兑。
资料学习 → 知识点答题(≥80%)→ 错题举一反三 → 掌握知识点 → 结业测评达标 → 胜任力合格。
人才职业测评 9 项 + 经营管理人员测评 4 项已上线,企业组织诊断 13 项规划中;覆盖就业、专业、职业、组织、创业、其他六大分类,题库 5,300+ 题含答案 / 解析 / 考点。
职业探索、岗位胜任力与人才测评服务,助你从「认识自我」到「胜任岗位」
基于兴趣、能力、价值观三维匹配模型,输出四维画像、适配方向与发展建议。
经典霍兰德六型(现实/研究/艺术/社会/企业/常规),输出兴趣代码与适配职业簇。
公务员 / 事业单位笔试核心能力测评,题量大、考点全,附解析与薄弱点定位。
结合兴趣、能力、学科优势与院校专业数据,输出志愿填报方向建议。
烟草 / 银行 / 电力 / 运营商等垄断型国企笔试题库,年均数百万考生,刚需高频
银行校招 / 社招笔试全科目:EPI、英语、专业知识、申论、行为测评,题库实时更新。
烟草专卖局 / 中烟工业笔试与行测专项,行业题库深度独家,含历年考情。
国家电网 / 南方电网校招笔试:电工基础、行测、企业文化、新能源政策全覆盖。
移动 / 联通 / 电信校招笔试 5 科目:行测、通信知识、英语、性格、行业认知。
煤化工企业岗位竞聘笔试与能力测评,覆盖工艺、设备、安全、管理多模块。
银行金融进阶题库:更深专业题、场景题与行为面试模拟,用于二轮 / 社招冲刺。
职业能力与岗位胜任力测评,覆盖多类职岗的能力画像
从工作环境、薪酬福利、发展空间、管理风格等维度全面度量员工满意度。
识别职场压力源与应激水平,输出压力指数与调节建议。
三级领导者管理能力测评:战略视野、团队领导、执行落地、变革创新。
1 项已接入 · 13 项组织诊断工具规划中(B 端 SaaS 蓝海,客单价高、LTV 长)
从战略、组织、流程、人才、文化五要素诊断组织整体效能。
识别组织所处生命周期阶段(初创 / 成长 / 成熟 / 转型),给出阶段适配建议。
经典组织发展六盒模型(目的/结构/关系/激励/支持/管理),快速定位组织病灶。
13 项组织诊断工具(经营水平六测 / 能效驾驶舱 / 营销能力 / 企业文化 / 四象二十一维度 / 风控管理等)规划中 —— 了解企业服务 →
面向创业者与经营者的能力与风险画像
从创业动机、机会识别、资源整合、抗风险能力维度输出创业准备度画像。
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该候选人在分析型任务和系统性工作中表现突出,建议优先考虑技术研发、数据分析类岗位。在团队协作方面有提升空间,建议安排导师辅导...
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